Ter dupla cidadania é algo que sempre ajuda, algumas pessoas no passado possuiram dupla nacionalidade e usufruiram desse privilégio, um grande exemplo disso foi o Apóstolo Paulo (Paulo de Tarso ou Saulo).
"Paulo nasceu em Tarso, na Cilícia, que atualmente pertence à Turquia, numa família judaica da Diáspora(dispersão)(na altura já havia uma diáspora de judeus que viviam espalhados pelo mundo, sobretudo na Pérsia, mas também em torno do mediterrâneo, em Alexandria e no norte de África, na Turquia, Grécia e outras partes do Império Romano, incluindo a atual Espanha). Nasceu numa data desconhecida mas "sem dúvida antes do ano 10 da nossa era" (Étienne Trocme). Seu pai, em circunstâncias que se desconhece, adquiriu a cidadania romana mantendo a fé judaica, educou-o na tradição judaica. Durante toda sua vida sua cidadania romana foi um meio de proteção física. Como ele próprio diz, foi circuncidado ao oitavo dia e mantém-se sempre na lei mosaica. Diz-se mesmo um Fariseu. A sua formação primária foi feita numa escola de cultura grega, como atestam as suas cartas. Mas ele afirma que recebeu também o ensino por parte de rabinos." (Texto extraído do Wikipedia)
Fonte:
http://pt.wikipedia.org/wiki/Paulo_de_Tarso
Graças ao fato de Paulo ser um gentio (Romano) e um judeo ao mesmo tempo ele pode ajudar muito a igreja primitiva de Cristo crescer e ser difundida.
Bom o que quero dizer é que agente nunca sabe onde vamos usar nossa dupla nacionalidade, porém se você que está lendo agora tem direito a cidadania de algum outro lugar acredito que vale a pena, claro existem lugares que pode ser que não seja interessante tirar.
No meu caso minha mãe por ser espanhola me proporcionou ter a cidadania espanhola.
Existe muita informação na Internet sobre como obter, o melhor mesmo é o site do consulado Espanhol.
Abaixo algumas informações:
http://www.maec.es/subwebs/Consulados/SaoPaulo/es/MenuPpal/Servicios%20Consulares%20en%20Sao%20Paulo/Paginas/ServiciosconsularesSaoPaulo.aspx
http://www.consulados.com.br/consulados/espana.html
http://www.descendentes.com/nacionalidade/index.html
Boa sorte!!!
Friday, August 29, 2008
Wednesday, August 27, 2008
Morre Olavo Setubal
Sou cliente Itaú e ao entrar no Bankline recebi a mensagem abaixo:
Fala sobre Olavo Setubal, fico impressionado como alguém em tão pouco tempo pode conseguir tanto dinheiro.
Um pouco sobre a vida dele...
Empreendedor, empresário e homem público de sucesso, Olavo Setubal deixa como legado a Holding Itaúsa, que congrega operações industriais (Duratex, Itautec e Elekeiroz) e o Banco Itaú Holding Financeira (Itaú e Itaú BBA), além de sua imensa contribuição para a cultura nacional.No campo empresarial, em 1947, fundou, com Renato Refinetti, a companhia Artefactos de Metal Deca Ltda. Na década de 50, a convite de seu tio, Alfredo Egydio, Olavo Setubal ingressou no Banco Federal de Crédito e, com Eudoro Villela, reestruturou a instituição e a transformou em base para a formação do Banco Itaú Holding Financeira, que se tornou um dos principais conglomerados financeiros da América Latina.Na vida pública, ocupou cargos de destaque. Foi membro do Conselho Monetário Nacional em 1974, esteve à frente da prefeitura da cidade de São Paulo entre 1975 e 1979 e ocupou o cargo de chanceler no Ministério das Relações Exteriores de 1985 a 1986.Desde 2001 ocupava a presidência do Conselho da Holding Itaúsa e, de 2003, do Banco Itaú Holding Financeira, onde foi atuante até os últimos dias de sua vida. Também exercia a presidência de honra do Instituto Itaú Cultural.Perde-se o grande líder, mas ficam sua inspiração, seus ensinamentos, valores e lições que, sem dúvida, direcionam todos nós a continuar sua obra.
Fala sobre Olavo Setubal, fico impressionado como alguém em tão pouco tempo pode conseguir tanto dinheiro.
Um pouco sobre a vida dele...
Empreendedor, empresário e homem público de sucesso, Olavo Setubal deixa como legado a Holding Itaúsa, que congrega operações industriais (Duratex, Itautec e Elekeiroz) e o Banco Itaú Holding Financeira (Itaú e Itaú BBA), além de sua imensa contribuição para a cultura nacional.No campo empresarial, em 1947, fundou, com Renato Refinetti, a companhia Artefactos de Metal Deca Ltda. Na década de 50, a convite de seu tio, Alfredo Egydio, Olavo Setubal ingressou no Banco Federal de Crédito e, com Eudoro Villela, reestruturou a instituição e a transformou em base para a formação do Banco Itaú Holding Financeira, que se tornou um dos principais conglomerados financeiros da América Latina.Na vida pública, ocupou cargos de destaque. Foi membro do Conselho Monetário Nacional em 1974, esteve à frente da prefeitura da cidade de São Paulo entre 1975 e 1979 e ocupou o cargo de chanceler no Ministério das Relações Exteriores de 1985 a 1986.Desde 2001 ocupava a presidência do Conselho da Holding Itaúsa e, de 2003, do Banco Itaú Holding Financeira, onde foi atuante até os últimos dias de sua vida. Também exercia a presidência de honra do Instituto Itaú Cultural.Perde-se o grande líder, mas ficam sua inspiração, seus ensinamentos, valores e lições que, sem dúvida, direcionam todos nós a continuar sua obra.
TI vai desaparecer em pouco tempo, diz Gartner
TI vai desaparecer em pouco tempo, diz Gartner
por Ligia Sanches IT Web
02/07/2008
Cassio Dreyfuss aponta tendências de serviços e negócios para o futuro da TI
A organização de tecnologia da informação, tal como está estruturada dentro das companhias, vai desaparecer em pouco tempo. A impactante afirmação de Cassio Dreyfuss, vice-presidente e diretor de pesquisas para a América Latina do Gartner, tem o objetivo de apontar as novas demandas e exigências do negócio para o CIO.
"O futuro da gestão de TI é tema de interesse do Gartner", revela Dreyfuss. E as tendências, segundo ele, apontam para a evolução da TI como uma área de criação de soluções de negócios, prestação de serviços e de recursos corporativos. "Ser detentor de conhecimentos tecnológicos não é mais uma profissão", explica o especialista. Isto porque o departamento deixou de concentrar tais conhecimentos, que foram disseminados entre os usuários e estão disponíveis pelos provedores, em tempos da chamada popularização da informática.
Dreyfuss reflete, entretanto, sobre como as organizações de TI evoluíram para manter a coesão que têm hoje. "Isto é resultado de um grupo altamente qualificado, voltado à resolução de problemas, que trabalha colaborativamente. São características muito importantes para as empresas, e que não devem desaparecer", destaca. Neste sentido, a TI deve tornar-se uma área de business technologies, baseada em serviços.
Fonte:
http://www.resellerweb.com.br/noticias/index.asp?cod=49288
por Ligia Sanches IT Web
02/07/2008
Cassio Dreyfuss aponta tendências de serviços e negócios para o futuro da TI
A organização de tecnologia da informação, tal como está estruturada dentro das companhias, vai desaparecer em pouco tempo. A impactante afirmação de Cassio Dreyfuss, vice-presidente e diretor de pesquisas para a América Latina do Gartner, tem o objetivo de apontar as novas demandas e exigências do negócio para o CIO.
"O futuro da gestão de TI é tema de interesse do Gartner", revela Dreyfuss. E as tendências, segundo ele, apontam para a evolução da TI como uma área de criação de soluções de negócios, prestação de serviços e de recursos corporativos. "Ser detentor de conhecimentos tecnológicos não é mais uma profissão", explica o especialista. Isto porque o departamento deixou de concentrar tais conhecimentos, que foram disseminados entre os usuários e estão disponíveis pelos provedores, em tempos da chamada popularização da informática.
Dreyfuss reflete, entretanto, sobre como as organizações de TI evoluíram para manter a coesão que têm hoje. "Isto é resultado de um grupo altamente qualificado, voltado à resolução de problemas, que trabalha colaborativamente. São características muito importantes para as empresas, e que não devem desaparecer", destaca. Neste sentido, a TI deve tornar-se uma área de business technologies, baseada em serviços.
Fonte:
http://www.resellerweb.com.br/noticias/index.asp?cod=49288
Empresas investem 5,7% do faturamento em TI
Pessoal,
Encontrei uma matéria da Info CORPORATE muito boa com os números do mercado pesquisados pela FGV.
Vale a pena ler:
Empresas investem 5,7% do faturamento em TI
Silvia Balieiro, da Info CORPORATE 08/05/2008
SÃO PAULO - O investimento médio das empresas brasileiras em TI foi de 5,7% do faturamento líquido em 2007.
O número é resultado da 19ª Pesquisa Administração de Recursos de Informática, realizada pela FGV (Fundação Getúlio Vargas) com 1700 grandes e médias empresas brasileiras.
O estudo mostra que o gasto das companhias do Brasil com tecnologia tem aumentado. Em 1988, o primeiro ano da pesquisa, o percentual de investimento era de 1,3%. Em 2002 chegou a 4,7% e hoje está na casa de 5,7%.
A maior parte desse investimento é direcionada para serviços. "As empresas têm terceirizado a maior parte da gestão de TI, inclusive hardware e software, por isso o maior gasto fica com os serviços", diz Fernando Meirelles, professor responsável pelo levantamento.
Os bancos são os maiores investidores, gastando 12,3% do faturamento em TI. O setor de Serviços aparece com um gasto de 8,2% das receitas em TI. A Indústria investe um percentual de 3,8% e o comércio tem um investimento médio de 2,6% em tecnologia.
Considerando a venda de 10,5 milhões de PCs no ano passado, o estudo conclui que a base instalada de computadores nas empresas do país é de 45 milhões de máquinas, o que equivale a 1,1 micro por usuário. O número era de 18 milhões em 2002 e de 1 milhão em 1988.
A maior parte das máquinas, 81%, são Pentium 4. Mas computadores com configurações mais obsoletas não saíram de uso. Ainda estão na ativa 12% de Pentium III, 4% de Pentium II, 1% de Pentium e x86 e 2% de outros processadores.
No mundo de sistemas operacionais para servidores a Microsoft lidera com 65% do market share. A seguir vem o Unix e seus derivados, com 31%. A Novell tem 2% e outros programas 2% do mercado. O Netware da Novell foi o que mais perdeu espaço nos últimos 20 anos: diminuiu de 30% para 2% sua presença.
Já entre os micros dos usuários, o Windows tem uma maior hegemonia, com 97% de presença, contra 3% de outros sistemas operacionais.
Entre os bancos de dados a Microsoft não tem a liderança. A Oracle é a número 1, com 35% do mercado. O SQL Server tem 28%. A seguir vêm Access (7%), Progress (7%), xbase (5%), DB2 (5%) e outros (13%).
É nos pacotes de ERP que a presença nas empresas está mais disputada. Os quatro primeiros colocados têm 81% do mercado, com participações muito parecidas. O Grupo Totvs tem 24% de penetração nas companhias brasileiras. A SAP fechou 2007 com 23%, a Oracle soma 17% e a Datasul, 16%. Outros pacotes têm uma fatia de 20%.
Fonte:
http://info.abril.com.br/corporate/noticias/052008/08052008-0.shtml
Encontrei uma matéria da Info CORPORATE muito boa com os números do mercado pesquisados pela FGV.
Vale a pena ler:
Empresas investem 5,7% do faturamento em TI
Silvia Balieiro, da Info CORPORATE 08/05/2008
SÃO PAULO - O investimento médio das empresas brasileiras em TI foi de 5,7% do faturamento líquido em 2007.
O número é resultado da 19ª Pesquisa Administração de Recursos de Informática, realizada pela FGV (Fundação Getúlio Vargas) com 1700 grandes e médias empresas brasileiras.
O estudo mostra que o gasto das companhias do Brasil com tecnologia tem aumentado. Em 1988, o primeiro ano da pesquisa, o percentual de investimento era de 1,3%. Em 2002 chegou a 4,7% e hoje está na casa de 5,7%.
A maior parte desse investimento é direcionada para serviços. "As empresas têm terceirizado a maior parte da gestão de TI, inclusive hardware e software, por isso o maior gasto fica com os serviços", diz Fernando Meirelles, professor responsável pelo levantamento.
Os bancos são os maiores investidores, gastando 12,3% do faturamento em TI. O setor de Serviços aparece com um gasto de 8,2% das receitas em TI. A Indústria investe um percentual de 3,8% e o comércio tem um investimento médio de 2,6% em tecnologia.
Considerando a venda de 10,5 milhões de PCs no ano passado, o estudo conclui que a base instalada de computadores nas empresas do país é de 45 milhões de máquinas, o que equivale a 1,1 micro por usuário. O número era de 18 milhões em 2002 e de 1 milhão em 1988.
A maior parte das máquinas, 81%, são Pentium 4. Mas computadores com configurações mais obsoletas não saíram de uso. Ainda estão na ativa 12% de Pentium III, 4% de Pentium II, 1% de Pentium e x86 e 2% de outros processadores.
No mundo de sistemas operacionais para servidores a Microsoft lidera com 65% do market share. A seguir vem o Unix e seus derivados, com 31%. A Novell tem 2% e outros programas 2% do mercado. O Netware da Novell foi o que mais perdeu espaço nos últimos 20 anos: diminuiu de 30% para 2% sua presença.
Já entre os micros dos usuários, o Windows tem uma maior hegemonia, com 97% de presença, contra 3% de outros sistemas operacionais.
Entre os bancos de dados a Microsoft não tem a liderança. A Oracle é a número 1, com 35% do mercado. O SQL Server tem 28%. A seguir vêm Access (7%), Progress (7%), xbase (5%), DB2 (5%) e outros (13%).
É nos pacotes de ERP que a presença nas empresas está mais disputada. Os quatro primeiros colocados têm 81% do mercado, com participações muito parecidas. O Grupo Totvs tem 24% de penetração nas companhias brasileiras. A SAP fechou 2007 com 23%, a Oracle soma 17% e a Datasul, 16%. Outros pacotes têm uma fatia de 20%.
Fonte:
http://info.abril.com.br/corporate/noticias/052008/08052008-0.shtml
Monday, August 25, 2008
Enviando e Recebendo Fax pelo Windows XP
Pessoal,
Um recurso bastante prático é o programa de envio e recebimento de Fax do Windows XP.
Fácil de instalar e muito útil e funcional.
Para saber como instalar e usar leia o artigo abaixo:
http://www.microsoft.com/brasil/windowsxp/using/setup/learnmore/crawford_02october21.mspx
Um recurso bastante prático é o programa de envio e recebimento de Fax do Windows XP.
Fácil de instalar e muito útil e funcional.
Para saber como instalar e usar leia o artigo abaixo:
http://www.microsoft.com/brasil/windowsxp/using/setup/learnmore/crawford_02october21.mspx
Tuesday, August 12, 2008
EUA proíbem hackers do MIT de dar palestra
Amigos leitores,
Hoje lendo o Plantão Info encontrei a matéria "EUA proíbem hackers do MIT de dar palestra", um título um pouco forte e chamativo então resolvi ler e acabei descobrindo no próprio site do MIT um PDF muito "educativo". Trata-se de um estudo elaborado por 3 alunos do MIT, isso mesmo, Massachusetts Institute of Technology contando as vunerabilidades do Metro de Boston e mais digamos que outros metros também acabaram entrando na jogada, um deles o Metro do Rio de Janeiro, bom eles foram proíbidos de dar essa palestra mas o material parece continuar existindo.
O link para o PDF da palestra é:
http://www-tech.mit.edu/V128/N30/subway/Defcon_Presentation.pdf
Não sei até quando estar disponível na internet, vale a pena dar uma lida e ver até onde vai o conhecimento técnico desses 3 rapazes. Não estou aqui para julgar nada, apenas resolvi colocar essa matéria por que achei interessante.
Para maiores informações acesse:
http://www-tech.mit.edu/V128/N30/subway/
http://info.abril.com.br/aberto/infonews/082008/11082008-17.shl
Quando eu morei no Canada existia um sistema de transporte chamado Sky Train, qualquer pessoa podia pegar o Sky Train sem pagar, claro as vezes aparecia um guarda e pedia o seu bilhete e caso você não tivesse você seria multado e teria que pagar em dinheiro naquele momento e caso não tivesse dinheiro ele ia contigo até o caixa eletrônico e se não tivesse dinheiro no caixa eletrônico você ia pra cadeia. Durante todo o tempo que morei lá, nunca um guarda pediu para ver meu bilhete, porém eu sempre paguei e pelo que eu percebia todos pagavam independente de saber que podiam dar um "calote" no sistema.
Hoje lendo o Plantão Info encontrei a matéria "EUA proíbem hackers do MIT de dar palestra", um título um pouco forte e chamativo então resolvi ler e acabei descobrindo no próprio site do MIT um PDF muito "educativo". Trata-se de um estudo elaborado por 3 alunos do MIT, isso mesmo, Massachusetts Institute of Technology contando as vunerabilidades do Metro de Boston e mais digamos que outros metros também acabaram entrando na jogada, um deles o Metro do Rio de Janeiro, bom eles foram proíbidos de dar essa palestra mas o material parece continuar existindo.
O link para o PDF da palestra é:
http://www-tech.mit.edu/V128/N30/subway/Defcon_Presentation.pdf
Não sei até quando estar disponível na internet, vale a pena dar uma lida e ver até onde vai o conhecimento técnico desses 3 rapazes. Não estou aqui para julgar nada, apenas resolvi colocar essa matéria por que achei interessante.
Para maiores informações acesse:
http://www-tech.mit.edu/V128/N30/subway/
http://info.abril.com.br/aberto/infonews/082008/11082008-17.shl
Quando eu morei no Canada existia um sistema de transporte chamado Sky Train, qualquer pessoa podia pegar o Sky Train sem pagar, claro as vezes aparecia um guarda e pedia o seu bilhete e caso você não tivesse você seria multado e teria que pagar em dinheiro naquele momento e caso não tivesse dinheiro ele ia contigo até o caixa eletrônico e se não tivesse dinheiro no caixa eletrônico você ia pra cadeia. Durante todo o tempo que morei lá, nunca um guarda pediu para ver meu bilhete, porém eu sempre paguei e pelo que eu percebia todos pagavam independente de saber que podiam dar um "calote" no sistema.
Tuesday, July 22, 2008
Saiba quanto ganharam os principais CEOs do setor de TI
Olá amigos leitores,
Foi publicado na internet a matéria abaixo, já pensou ganhar essa quantia de dinheiro?
01 - Edward Whitacre, AT&T – US$ 78,4 milhões de dólares
O antigo CEO da AT&T Edward Whitacre recebeu nada menos do que 78,4 milhões de dólares em 2007 antes da sua aposentadoria em julho. A maior parte (73,5 milhões de dólares) veio na parte de ações, mas Whitacre também recebeu um salário de 983 mil dólares, 65 mil dólares em opções de compra de ações e 2,8 milhões de dólares do plano para atingir metas financeiras. O ano fiscal da AT&T acabou no dia 31 de dezembro.
02 - Gary Forsee, Sprint Nextel – US$ 40 milhões de dólares
O antigo chefe da Sprint Nextel Gary Forsee, que deixou o cargo em outubro de 2007, recebeu salário de 1,5 milhão de dólares em 2007, mais 9 milhões de dólares em ações, 14,4 milhões de dólares em opção de compra de ações e 1,5 milhão de dólares do plano para atingir metas financeiras. Outros 5,2 milhões de dólares vieram das modificações no plano de aposentadoria, além de 8,3 milhões de dólares em “outras compensações” levaram os recebimentos de Forsee a um total de 40 milhões de dólares. O ano fiscal 2007 da Sprint Nextel acabou no dia 31, 2007.
03 - Larry Ellison, Oracle – US$ 35 milhões de dólares
O CEO da Oracle Larry Elllison acumulou 35 milhões de dólares no ano passado. Número obtido pela soma de salário de um milhão de dólares, com opção de compra de ações (avaliado em 23,9 milhões de dólares), plano para atingir metas financeiras (8,4 milhões de dólares) e 1,7 milhão de dólares em “outras compensações”. O ano fiscal da Oracle acabou em 31 de maio de 2007.
04 - Ivan Seidenberg, Verizon – US$ 26,6 milhões de dólares
Os ganhos de Ivan Seidenberg em 2007 totalizaram 26,6 milhões de dólares, segundo a Verizon. Seu salário foi de 2,1 milhões de dólares e ele recebeu 19,2 milhões de dólares em ações, mais 4,2 milhões de dólares do plano de incentivo para atingir metas financeiras. Os ganhos foram completados com 203 mil dólares de modificações na aposentadoria e outros 852 mil dólares em “outras compensações”.
05 - Mark Hurd, HP – US$ 25,3 milhões de dólares
O presidente da HP Mark Hurd ganhou um salário de 1,4 milhão de dólares em 2007 e bônus de 1,4 milhão de dólares. Ele também recebeu 6,2 milhões de dólares em ações, 3,7 milhões de dólares em opção de compra de ações e 11,9 milhões de dólares do plano de incentivo para atingir metas financeiras. Valor próximo a 517 mil dólares em outras áreas levaram os ganhos do executivo em 2007 chegar a 25,3 milhões de dólares. O ano fiscal 2007 da HP terminou no dia 31 de outubro.
06 - Sam Palmisano, IBM – US$ 25,1 milhões de dólares
Samuel Palmisano, CEO da IBM, ganhou um salário de 1,8 milhões de dólares em 2007, além de 7,8 milhões de dólares em ações, 5,5 milhões de dólares em opção de compra de ações e 5,8 milhões de dólares no plano de incentivo para atingir metas financeiras. Modificações no plano de retenção e nos valores de aposentadoria (com 3,3 milhões de dólares) combinados com quas 1 milhão de dólares em outras áreas levaram o ganho a 25,1 milhões de dólares. O ano fiscal da IBM 2007 acabou no dia 31 de dezembro.
07 - Randall Stephenson, AT&T – US$ 22 milhões de dólares
O CEO da AT&T Randall Stephenson – que assumiu o assento principal com a aposentadoria de Edward Whitacre – recebeu 22 milhões de dólares em 2007. Seu salário foi de 1,2 milhões de dólares, enquanto ganhou 8,3 milhões de dólares em ações, 790 mil dólares em opção de compra de ações e um bônus de 648 mil dólares. Também contribuiu para os recebimentos de Stephenson os 3,9 milhões de dólares do plano de incentivo para atingir metas financeiras, além de 7 milhões de dólares com mudanças no valor da aposentadoria e outros ganhos. O ano fiscal da AT&T terminou no dia 31 de dezembro.
08 - Joe Tucci, EMC – US$ 17,3 milhões de dólares
O chefe da EMC Joe Tucci ganhou um salário de 1 milhão de dólares em 2007, combinado com um bônus de 1 milhão de dólares, 8,4 milhões de dólares em ações, 4,2 milhões de dólares em opção de compra de ações, além de 2,5 milhões de dólares do plano de incentivo para atingir metas financeiras. Outros 205 mil dólares vieram como “outras compensações” levaram seus ganhos em 2007 para 17,3 milhões de dólares. O ano fiscal da EMC acabou no dia 31 de dezembro.
09 - Ed Zander, Motorola – US$ 17,3 milhões de dólares
Antigo CEO da Motorola Ed Zander, que deixou o posto no início de 2008, amealhou 17,3 milhões de dólares em 2007. A maior parte dos recursos (10,8 milhões de dólares) vieram na forma de opção de compra de ações. Também colaboraram o salário de 1,5 milhão de dólares, 2,6 milhões de dólares em ações e 1,5 milhão de dólares do plano de incentivo para atingir metas financeiras. O ano fiscal 2007 da Motorola terminou no dia 31 de dezembro.
10 – Jonathan Schwartz, Sun – US$ 14,1 milhões de dólares
O CEO da Sun Jonathan Schwartz ganhou um salário de 980 mil dólares em 2007, com 7,6 milhões de dólares em ações, além de 2,8 milhões de dólares em opção de compra de ações, além de 2,5 milhões de dólares do plano de incentivo para atingir metas financeiras. Mudanças em aposentadoria (avaliada em 20 mil dólares) somada a outros 246 mil dólares em “outras compensações” levaram os seus ganhos em 2007 a um total de 14,1 milhões de dólares. O ano fiscal da Sun terminou em 30 de junho de 2007.
Fonte:
http://computerworld.uol.com.br/carreira/2008/05/30/saiba-quanto-ganharam-os-principais-ceos-do-setor-de-ti-final/
Foi publicado na internet a matéria abaixo, já pensou ganhar essa quantia de dinheiro?
01 - Edward Whitacre, AT&T – US$ 78,4 milhões de dólares
O antigo CEO da AT&T Edward Whitacre recebeu nada menos do que 78,4 milhões de dólares em 2007 antes da sua aposentadoria em julho. A maior parte (73,5 milhões de dólares) veio na parte de ações, mas Whitacre também recebeu um salário de 983 mil dólares, 65 mil dólares em opções de compra de ações e 2,8 milhões de dólares do plano para atingir metas financeiras. O ano fiscal da AT&T acabou no dia 31 de dezembro.02 - Gary Forsee, Sprint Nextel – US$ 40 milhões de dólares
O antigo chefe da Sprint Nextel Gary Forsee, que deixou o cargo em outubro de 2007, recebeu salário de 1,5 milhão de dólares em 2007, mais 9 milhões de dólares em ações, 14,4 milhões de dólares em opção de compra de ações e 1,5 milhão de dólares do plano para atingir metas financeiras. Outros 5,2 milhões de dólares vieram das modificações no plano de aposentadoria, além de 8,3 milhões de dólares em “outras compensações” levaram os recebimentos de Forsee a um total de 40 milhões de dólares. O ano fiscal 2007 da Sprint Nextel acabou no dia 31, 2007.03 - Larry Ellison, Oracle – US$ 35 milhões de dólares
O CEO da Oracle Larry Elllison acumulou 35 milhões de dólares no ano passado. Número obtido pela soma de salário de um milhão de dólares, com opção de compra de ações (avaliado em 23,9 milhões de dólares), plano para atingir metas financeiras (8,4 milhões de dólares) e 1,7 milhão de dólares em “outras compensações”. O ano fiscal da Oracle acabou em 31 de maio de 2007.04 - Ivan Seidenberg, Verizon – US$ 26,6 milhões de dólares
Os ganhos de Ivan Seidenberg em 2007 totalizaram 26,6 milhões de dólares, segundo a Verizon. Seu salário foi de 2,1 milhões de dólares e ele recebeu 19,2 milhões de dólares em ações, mais 4,2 milhões de dólares do plano de incentivo para atingir metas financeiras. Os ganhos foram completados com 203 mil dólares de modificações na aposentadoria e outros 852 mil dólares em “outras compensações”.05 - Mark Hurd, HP – US$ 25,3 milhões de dólares
O presidente da HP Mark Hurd ganhou um salário de 1,4 milhão de dólares em 2007 e bônus de 1,4 milhão de dólares. Ele também recebeu 6,2 milhões de dólares em ações, 3,7 milhões de dólares em opção de compra de ações e 11,9 milhões de dólares do plano de incentivo para atingir metas financeiras. Valor próximo a 517 mil dólares em outras áreas levaram os ganhos do executivo em 2007 chegar a 25,3 milhões de dólares. O ano fiscal 2007 da HP terminou no dia 31 de outubro.06 - Sam Palmisano, IBM – US$ 25,1 milhões de dólares
Samuel Palmisano, CEO da IBM, ganhou um salário de 1,8 milhões de dólares em 2007, além de 7,8 milhões de dólares em ações, 5,5 milhões de dólares em opção de compra de ações e 5,8 milhões de dólares no plano de incentivo para atingir metas financeiras. Modificações no plano de retenção e nos valores de aposentadoria (com 3,3 milhões de dólares) combinados com quas 1 milhão de dólares em outras áreas levaram o ganho a 25,1 milhões de dólares. O ano fiscal da IBM 2007 acabou no dia 31 de dezembro.07 - Randall Stephenson, AT&T – US$ 22 milhões de dólares
O CEO da AT&T Randall Stephenson – que assumiu o assento principal com a aposentadoria de Edward Whitacre – recebeu 22 milhões de dólares em 2007. Seu salário foi de 1,2 milhões de dólares, enquanto ganhou 8,3 milhões de dólares em ações, 790 mil dólares em opção de compra de ações e um bônus de 648 mil dólares. Também contribuiu para os recebimentos de Stephenson os 3,9 milhões de dólares do plano de incentivo para atingir metas financeiras, além de 7 milhões de dólares com mudanças no valor da aposentadoria e outros ganhos. O ano fiscal da AT&T terminou no dia 31 de dezembro.08 - Joe Tucci, EMC – US$ 17,3 milhões de dólares
O chefe da EMC Joe Tucci ganhou um salário de 1 milhão de dólares em 2007, combinado com um bônus de 1 milhão de dólares, 8,4 milhões de dólares em ações, 4,2 milhões de dólares em opção de compra de ações, além de 2,5 milhões de dólares do plano de incentivo para atingir metas financeiras. Outros 205 mil dólares vieram como “outras compensações” levaram seus ganhos em 2007 para 17,3 milhões de dólares. O ano fiscal da EMC acabou no dia 31 de dezembro.09 - Ed Zander, Motorola – US$ 17,3 milhões de dólares
Antigo CEO da Motorola Ed Zander, que deixou o posto no início de 2008, amealhou 17,3 milhões de dólares em 2007. A maior parte dos recursos (10,8 milhões de dólares) vieram na forma de opção de compra de ações. Também colaboraram o salário de 1,5 milhão de dólares, 2,6 milhões de dólares em ações e 1,5 milhão de dólares do plano de incentivo para atingir metas financeiras. O ano fiscal 2007 da Motorola terminou no dia 31 de dezembro.10 – Jonathan Schwartz, Sun – US$ 14,1 milhões de dólares
O CEO da Sun Jonathan Schwartz ganhou um salário de 980 mil dólares em 2007, com 7,6 milhões de dólares em ações, além de 2,8 milhões de dólares em opção de compra de ações, além de 2,5 milhões de dólares do plano de incentivo para atingir metas financeiras. Mudanças em aposentadoria (avaliada em 20 mil dólares) somada a outros 246 mil dólares em “outras compensações” levaram os seus ganhos em 2007 a um total de 14,1 milhões de dólares. O ano fiscal da Sun terminou em 30 de junho de 2007.Fonte:
http://computerworld.uol.com.br/carreira/2008/05/30/saiba-quanto-ganharam-os-principais-ceos-do-setor-de-ti-final/
Friday, July 18, 2008
Wednesday, July 09, 2008
Engenheiro da Toyota morreu aos 45 anos de tanto trabalhar
Olá amigo leitor,
Hoje lendo as notícias na internet fiquei chocado com o fato de uma pessoa tenha morrido de tanto trabalhar, caramba que ponto chegamos ....
Bom quem trabalha com informática sabe que as vezes agente acaba trabalhando mais do que o normal, claro isso acontece em qualquer profissão e na minha visão precisa ser levado a serio ....
Já pensou morrer de tanto trabalhar.... todos sabemos que os japoneses são muito trabalhadores e que as jornadas de trabalho no Japão são extremamente longas ... agora morrer de tanto trabalhar ... isso é realmente preocupamente....
Espero que esse problema não chegue ao Brasil e que não exista casos de pessoa que morreram de tanto trabalhar....
Eu penso que o sucesso na vida está no balanceamento de tudo, trabalho, família, saúde, amigos, religião, etc ... trabalhar muito pode causar a morte ... para saber mais sobre esse caso no Japão acesse:
http://carros.uol.com.br/ultnot/2008/07/09/ult634u3082.jhtm
Hoje lendo as notícias na internet fiquei chocado com o fato de uma pessoa tenha morrido de tanto trabalhar, caramba que ponto chegamos ....
Bom quem trabalha com informática sabe que as vezes agente acaba trabalhando mais do que o normal, claro isso acontece em qualquer profissão e na minha visão precisa ser levado a serio ....
Já pensou morrer de tanto trabalhar.... todos sabemos que os japoneses são muito trabalhadores e que as jornadas de trabalho no Japão são extremamente longas ... agora morrer de tanto trabalhar ... isso é realmente preocupamente....
Espero que esse problema não chegue ao Brasil e que não exista casos de pessoa que morreram de tanto trabalhar....
Eu penso que o sucesso na vida está no balanceamento de tudo, trabalho, família, saúde, amigos, religião, etc ... trabalhar muito pode causar a morte ... para saber mais sobre esse caso no Japão acesse:
http://carros.uol.com.br/ultnot/2008/07/09/ult634u3082.jhtm
Friday, July 04, 2008
A CHAVE DO SUCESSO ESTA NO CORAÇÃO
Pessoal,
Recebi uma mensagem sobre sucesso e resolvi compartilhar com todos....
Uma característica fundamental das pessoas bem-sucedidas é sua habilidade em descobrir o que elas fazem bem, e fazem isso com paixão, independentemente de serem observadas ou não.
Curtis Carlson recomenda "você precisa escutar o seu próprio coração. Você não pode ser bem-sucedido se não está feliz com o que está fazendo".
Aqui, a chave está em envolver-se com algo que utiliza as habilidades que Deus lhe deu. Não posso imaginar nada pior do que tentar me motivar para um cargo ou atividade que não faz jus aos meus talentos.
Michael Korda disse: "Suas chances de sucesso são diretamente proporcionais ao grau de prazer que você extrai daquilo que faz. Se você está em um emprego que odeia, encare o fato de frente e saia".
Como diz o velho ditado, "se o cavalo esta morto, desmonte".Eu não posso imaginar que é possível subir além de onde você está, sem assegurar-se primeiro que onde você está é onde você quer estar.
Antes de pular fora, pense nisto. Se você tem um emprego que não o estimula, não o realiza, e não o deixa cheio de energia, talvez exista uma solução simples.
O que acha de mudar de atitude quanto ao seu emprego?
Talvez você não precise desmontar. Se você mudasse sua maneira de encarar sua vida, isso talvez poderia acender uma nova chama.
Whit Hobbs escreveu: "Sucesso é acordar pela manhã, seja você quem for, qualquer que seja o lugar onde você se encontra, se velho ou moço, e pular fora da cama porque existe algo lá fora que você adora fazer, algo em que você acredita, algo em que você é bom - algo que é maior que você, e que você mal pode esperar para lidar com isto novamente hoje".
Abordando tudo que você faz, com aquela atitude confiante, o resultado certamente estará destinado a ser um sucesso.
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